Verhaltenskodex
Vorwort
Bartsch International GmbH ist ein Familienunternehmen mit 65 Jahren Erfahrung in der Herstellung und dem Vertrieb von Druck- und Papiergewerken und damit verbundenen Waren. Das Streben nach höchsten ökologischen, sozialen und ethischen Standards und die Gewährleistung derselben sind von Beginn an Teil der Firmengeschichte von Bartsch. Wir sind stolz auf das, was wir tun, auf die Produkte, die wir entwickeln und fertigen und auf unsere Unternehmensphilosophie.
Wir sind eines der führenden Unternehmen in diesem Bereich, und unsere Stärke liegt in dem Vertrauen, das unsere Kundinnen und Kunden, Partnerunternehmen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Öffentlichkeit in uns haben. Wir bekennen uns zu den Werten des Vertrauens und der Zuverlässigkeit in all unserem Handeln, zu ethischen Standards und zum Prinzip der Rechtmäßigkeit und der Legitimität. Wir haben diesen Verhaltenskodex entwickelt, um die Bedeutung dieser Selbst- verpflichtung zu unterstreichen und zugänglich zu machen.
Code of ethics
Wir wissen, dass sich unsere Verantwortung in all unserem Handeln widerspiegelt. Unsere Selbstverpflichtung zu den höchsten Standards zeigt sich in unserem Arbeitsumfeld, der Einbeziehung der Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft, innerhalb unseres Unternehmens und darüber hinaus.
Umwelt
Wir bemühen uns um eine umweltfreundliche Beschaffung und Schonung natürlicher Ressourcen (Energie, Wasser, Anbau und Gewinnung von Zellstoff und weiteres) im Vertrieb, im Einkauf und in der Herstellung unserer Produkte. Unsere Papiere höchster Qualität wählen wir sorgfältig aus. Sie sind zertifiziert nach FSC, PEFC, um unsere hohen sozialen und ökologischen Standards zu erreichen.
Soziale Verantwortung
Wir verpflichten uns ausdrücklich zur Achtung aller Menschenrechte, die sich auf nationale Menschenrechtsstandards, einschliesslich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, bezieht. In Zusammenarbeit mit unseren Behörden achten wir darauf, dass alle lokalen Menschenrechtsgesetze erfüllt oder übertroffen werden, keine Kinderarbeit geleistet wird, frei gewählte Beschäftigung, Einhaltung des Mindestlohns, der Arbeitszeit sowie der Sozialleistung gewährleistet ist.
Vielfalt und Inklusion
Wir respektieren individuelle Persönlichkeitsrechte auf allen Ebenen. Wir verpflichten uns zu einer Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Vertrauens und Respekts, der Chancengleichheit und der Toleranz. Wir verurteilen jede Form von Schikane, Beleidigung, Belästigung und Mobbing. Jede Art der Diskriminierung ist absolut unzulässig.
Wir verpflichten uns auf uneingeschränkte Anerkennung, Integration und Inklusion aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sozioökonomischem Hintergrund usw.
Integrität
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dazu angehalten, Interessenskonflikte zu vermeiden. Im Falle eines möglichen oder tatsächlichen Interessenskonfliktes ist die Auflösung desselben unser oberstes Anliegen und die Vorgabe für unser Handeln.
Lieferanten
Wir verpflichten uns ausdrücklich zur Achtung aller Menschenrechte, die sich auf internationale Menschenrechtsstandards, einschliesslich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, bezieht. In Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern achten wir darauf, dass alle lokalen Menschenrechtsgesetze erfüllt oder übertroffen werden, keine Kinderarbeit geleistet wird, frei gewählte Beschäftigung, Einhaltung des Mindestlohns, der Arbeitszeit sowie der Sozialleistung gewährleistet wird.
Spenden und Sponsoring
In Anerkennung unserer sozialen Verantwortung spenden wir regelmäßig an gemeinnützige Organisationen, die keine Geschäftsbeziehung zu uns pflegen. Dabei wählen wir vorzugsweise Organisationen, deren Ausrichtung sich auf die Förderung und gesunde Entwicklung von Kindern konzentriert, zum Beispiel in den Bereichen Ausbildung, medizinische Hilfe, Sport und Verbesserung des Lebensstandards.
Dies erfolgt nach dem Grundsatz der Uneigennützigkeit und unterscheidet sich deutlich vom Sponsoring.
Ottobrunn, 01.10.2021
